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2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

36

关于工资集体协商，下列表述正确的是（）

A、工资集体协商的要求只能由职工一方提出
B、工资集体协商的结果具有劳动基准法的效能
C、本单位以外的人不能作为工资集体协商的代表
D、工资集体协议中有关的定与个别劳动合同的约定不一数的，以工资集体协议为准

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甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（）

A、黄某违反计划生育超生
B、黄某经培训仍不能胜任工作
C、黄某酒后驾车被行政拘留
D、黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定

根据《工资支付暂行规定》，用人单位的下列行为错误的是（）

A、工资支付记录保存-年备查
B、书面记录支付劳动者工资的数额
C、书面记录支付劳动者工资的时间
D、书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字

下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）

A、韩某与某公司订立劳动合同后，在试用期内感觉工作压力过大
B、某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备
C、某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意
D、某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资，韩某在医疗期内公司未支付工资

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